Państwowa Inspekcja Pracy przypomina: obowiązuje neutralność płciowa w rekrutacji
Szukacie np. jeszcze teraz, przed feriami pracowników? To pamiętajcie, że obowiązuje neutralność płciowa w rekrutacji.
Szacowany czas czytania: 01:07
Neutralność płciowa w rekrutacji – to nowy warunek w przepisach
Nowe przepisy w sprawie neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy weszły w życie 24 grudnia 2025 r. ale teraz Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom, że w 2026 roku muszą taką zasadę zastosować także w ogłoszeniach o pracę.
Inspekcja nie może wprawdzie jak na razie nakładać mandatów na pracodawców za taką publikację pamiętajmy jednak, że kandydaci mogą w tej kwestii dochodzić swoich praw na drodze sądowej.
I tu uwaga – sąd pracy może przyznać rekompensatę w wysokości nie niższej niż minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę. A w tym roku wynosi ono 4806 zł brutto.
Zmiany legislacyjne związane są z unijnymi regulacjami dotyczącymi równości kobiet i mężczyzn. Mogą one w przyszłości rozszerzyć kompetencje organów kontrolnych.
Pełna unijna dyrektywa zawierająca znacznie więcej przepisów w tej sprawie powinna być przyjęta do 7 czerwca b.r. i może zwiększyć uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
Regulacje wzbudzają sporo pytań i kontrowersji. Przedstawiciele biznesu zwracali uwagę na brak oficjalnych wytycznych oraz katalogu neutralnych nazw zawodów, językoznawcy podkreślają, że obowiązek stosowania neutralnych nazw stanowisk został nałożony bez dostosowania oficjalnej klasyfikacji zawodów oraz bez wskazania jednolitych wzorców językowych może skutkować nie tylko chaosem terminologicznym, a w konsekwencji sporami prawnymi.